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Job-Nr:1879
Jobtitel:Leiter Export Sales (m/w)
Job-Typ:unbefristet Vollzeit
Region:Nordrhein-Westfalen
Branche:Klima- und Kältetechnik
Funktionsbereich:Vertrieb

Stellenbeschreibung:

In unserer Personalberatung unterstützen wir die deutsche Business Unit eines weltweit tätigen Herstellers von Komponenten und Systemen für die Klima-/Kältetechnik bei der Personalsuche und Personalauswahl (keine Zeitarbeit). Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an Produkten rund um das Thema Kühlen, Heizen und Lüften von Gebäuden sowie im Bereich der Prozesskälte für die Großindustrie in den Branchen Lebensmittel, Textil, Pharmazeutik und Elektronik. Die Position Leiter Export Sales (m/w) ist zu besetzen.

Der Bereich „Sales Export“ betreut aktuell sieben Länder. Dazu zählen Tschechien, Slowakei, Ungarn, Niederlande, Österreich, Bulgarien und die Schweiz. Die Vertriebsaktivitäten in diesen Ländern erfolgen über Distributoren und lokale Partner. Zur Verstärkung des Teams für den Bereich „Sales Export“ wird eine Führungskraft gesucht mit Eignung für die Übernahme von Personal-, Umsatz- und Ergebnisverantwortung. Das Team umfasst aktuell 4 Mitarbeiter.


Aufgaben:

Disziplinarische und fachliche Führung des Export Teams  •  Umsatz- und Marktverantwortung für den Exportbereich  •  Verantwortung für die Erstellung und Implementierung der Marktstrategie  •  Planung, Erstellung, Realisierung und Umsetzung der Budgetplanung des Bereiches  •  bedarfsweise Anpassung von Produkt-/ Marketingprogrammen in den Export-Ländern  •  Aufbau und Betreuung von Vertriebspartnern in den Märkten  •  regelmäßiges Reporting, Forecasting und Ableitung von geeigneten Maßnahmen zur Sicherstellung der Planerfüllung  •  enge Abstimmung mit allen zuständigen Fachbereichen (z.B. Marketing, Technik und Administration)  •  Weiterentwicklung und Etablierung der internen Prozesse/Abteilungen einschließlich Innendienst.


Erforderliche Qualifikationen:

Qualifizierte Hochschulausbildung möglichst mit fachlicher Orientierung in dem Bereich Klima/Kälte  •  analytische Stärke und routinierter Umgang mit Zahlen  •  vertiefte Kenntnisse des Branchenumfeldes HVAC und Kontrollsysteme  •  mehrere Jahre Berufserfahrung in einer Managementfunktion mit Führungsverantwortung  •  Erfahrung im internationalen Vertrieb  •  gutes Gespür für Umgang mit Kunden  •  selbständige, strategisch geprägte Arbeitsweise  •  Überzeugungskraft und Durchsetzungsstärke  •  Fähigkeit zur Motivation der unterstellten Mitarbeiter  •  Reisebereitschaft  •  Ergebnisorientierung  •  strukturierter, selbstverantwortlicher Arbeitsstil  •  sicherer Umgang mit den MS-Office Programmen  •  sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

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