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Job-Nr:2066
Jobtitel:Niederlassungsleiter (m/w/d) Heizungsbau Frankfurt
Job-Typ:unbefristet Vollzeit
Region:Raum Frankfurt
Branche:Heizungstechnik
Funktionsbereich:Projektleitung/Projektabwicklung

Stellenbeschreibung:

In unserer Personalberatung unterstützen wir ein überregional tätiges Unternehmen im Bereich Anlagenbau Heizungstechnik. Das überaus expansive Team konzentriert sich auf den Heizungswechsel in privaten Bestandsgebäuden mit besonderem Augenmerk auf Ein- und Zweifamilienhäuser. Handwerker und IT-Spezialisten wurden zusammengebracht und wesentliche Schritte des Heizungswechsels digitalisiert. Daraus ergeben sich Vorteile, die an die Kunden weitergegeben werden. Alle mitarbeitenden Installateure und Heizungsbaumeister sind fest angestellt, arbeiten ausschließlich für das Unternehmen mit Hauptsitz im Ruhrgebiet und wohnen kundennah vor Ort im jeweiligen Einsatzgebiet. Die Position Niederlassungsleiter (m/w/d) Heizungsbau mit Dienstsitz im Raum Frankfurt ist zu besetzen.


Aufgaben:

Fachliche und disziplinarische Führung von 4-8 Installationsteams   •  technische Verantwortung für die Baustellen im Zuständigkeitsbereich  •  Verantwortung für den Umsatz im Gebiet  •  Funktion als Hauptansprechpartner für alle die Teams und die Baustellen betreffenden Themen  •  Aufbau eines eigenen Teams mit Entscheidungsfreiheit bei Personalauswahl und –einsatz  •  Sicherstellung eines effizienten Baustellenablaufs in Zusammenarbeit mit der Disposition   •  Verantwortung für die Sicherstellung einer sauberen und vollständigen Baustellenabnahme  •  Umsetzung, Steuerung und Sicherstellung eines positiven Kundenerlebnisses  •  Verantwortung für die Installationsqualität.


Erforderliche Qualifikationen:

Installateur und Heizungsbaumeister (m/w/d) aus Leidenschaft  •  ausgeprägtes Streben nach hoher Qualität und sauberer Ausführung  •  unbedingte Kundenorientierung   •  Kommunikationsvermögen mit Kunden und Kollegen auf Augenhöhe  •  mehrjährige Installationserfahrung idealerweise mit verschiedenen Kesselherstellern und Energieträgern  •  Mitarbeiterführung durch klaren und fairen Umgang mit dem Ziel hoher fachlicher wie auch persönlicher Akzeptanz in den Teams  •  hohes Maß an sozialer Kompetenz, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen  •  betriebswirtschaftliches Verständnis   •  sicherer Umgang mit dem Computer   •  professioneller Umgang mit stressigen Situationen  •  gut entwickelte Problemlösungskompetenz auch bei unerwarteten Herausforderungen  •  Gewandtheit und Ausdrucksvermögen sowohl telefonisch als auch schriftlich   •  Führerschein Klasse B und die Bereitschaft zur Reisetätigkeit in der Region.

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