In unserer Personalberatung unterstützen wir ein erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen innerhalb der Agrar- und Lebensmittelwirtschaft. Als einer der führenden Anbieter in seinem Segment steht das Unternehmen für jahrzehntelange Erfahrung, moderne Technologie sowie höchste Standards in Qualität, Tiergesundheit und Hygiene. Mehrere zeitgemäße Produktionsstandorte bilden die Basis für nachhaltigen Markterfolg – im konventionellen wie im biologischen Umfeld.

Zur weiteren Professionalisierung der Personalarbeit suchen wir eine Personalleitung (m/w/d) mit operativer Umsetzungsstärke.

• Operative Personalverantwortung: Gesamtverantwortung für die Personaladministration, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.

• Arbeitsrecht und Compliance: Umsetzung aller arbeitsrechtlichen und betrieblichen Vorgaben, Ansprechpartner für Behörden und Sozialversicherungsträger sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen.
• Strategische Personalarbeit: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie, strukturierte Personalbedarfsplanung, Rekrutierung sowie systematische Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften.
• Organisationsentwicklung: Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Unternehmenskultur sowie Implementierung nachhaltiger Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.

• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
• Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Pragmatismus und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Verantwortungsbewusstsein, Loyalität und Diskretion
• Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
• Unternehmerisches Denken mit Blick für mittelständische Strukturen

Auch qualifizierte Kandidaten aus der „zweiten Reihe“, die bereits Verantwortung im Personalbereich übernehmen und den nächsten Entwicklungsschritt in Richtung Personalleitung anstreben, werden ausdrücklich berücksichtigt.

Ihnen wird geboten:

Es erwartet Sie eine Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung, hohem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die Personalarbeit eines wirtschaftlich stabilen und nachhaltig ausgerichteten Unternehmens maßgeblich zu prägen.