In unserer Personalberatung ist im Zuge des kontinuierlichen Ausbaus unserer Aktivitäten die Position Researcher in der Personalberatung (m/w/d) von außen zu besetzen.
Aufgaben:
Analyse von Zielbranchen und potentiellen Unternehmen
Erstellung von Zielfirmenlisten in enger Zusammenarbeit mit dem zuständigen Berater
Recherche und Identifikation der Kandidaten (m/w/d) in den Zielfirmen, unserer hauseigenen Datenbank und in gängigen beruflichen und sozialen Netzwerken
Direktansprache identifizierter Kandidaten (m/w/d) und erste Qualifizierung durch kurze telefonische Erstinterviews
Anlegen von Kandidaten (m/w/d) im CRM-System, bei Bedarf Erstellung von Bewerberprofilen
enge Zusammenarbeit mit den Beratern bis zum erfolgreichen Projektabschluss
allgemeine Büroorganisation, Bearbeitung von Mailverkehr und telefonischen Bewerberfragen.
Erforderliche Qualifikationen:
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung
Gespür für Situationen und Gesprächspartner verschiedener Hierarchiestufen
Kreativität im Einsatz von Suchtechniken und Beharrlichkeit in der Informationsbeschaffung und Recherche
Verständnis und Interesse an Einarbeitung in unterschiedliche Fachthemen
gute Selbstorganisation und Stressresistenz auch bei wechselnden Prioritäten
Möglicherweise erste Berufserfahrung im Research in einer Personalberatung oder Researchagentur
routinierter Umgang mit gängigen EDV-Systemen (MS Teams)
Ihr Partner in der Personalgewinnung speziell für anspruchsvolles Personalrecruitment bei technischen Problemstellungen. Neben unserer etablierten Marktstellung bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen in den Branchen der Gebäudetechnik haben wir uns erfolgreich als Dienstleister im industriell geprägten technischen Umfeld bewiesen.
