Wie läuft ein Mandat ab? Was kostet eine Personalberatung? Wie diskret ist Direktansprache? Hier finden Sie die Antworten — für Unternehmen wie für Kandidatinnen und Kandidaten.
Voß & Partner ist eine spezialisierte Personalberatung mit Sitz in Ahlen (Westfalen) und Stuttgart. Seit 1992 besetzen wir technische Fach- und Führungspositionen — überwiegend in der technischen Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik, Kälte- und Klimatechnik sowie im Anlagenbau und industriellen Umfeld.
Wir betreuen Mandate von unseren Standorten Ahlen und Stuttgart aus bundesweit sowie in den angrenzenden europäischen Märkten. Schwerpunkt ist Deutschland, Österreich und die Schweiz.
Wir wurden 1992 gegründet und arbeiten in zweiter Generation. Über drei Jahrzehnte konsequenter Spezialisierung sind die Grundlage unseres Netzwerks und unserer Marktkenntnis.
Durch konsequente Spezialisierung auf wenige technische Märkte, persönliche Direktansprache und ein gewachsenes, belastbares Netzwerk in der Branche. Wir empfehlen, was unseren Mandanten nützt — nicht, was uns nützt.
Ja. Das SZ-Institut hat uns in seiner branchenübergreifenden Studie als beste Personalberatung ausgezeichnet. Die Auszeichnung bestätigt unsere Arbeitsweise — und ist uns Ansporn, weiterhin so zu arbeiten, wie unsere Kunden es seit 1992 von uns erwarten. Zur Auszeichnung beim SZ-Institut →
Wir arbeiten mit vier sich ergänzenden Methoden:
Executive Search (gezielte Direktansprache), anzeigengestützte Personalsuche, Personalentwicklung (Coaching, Trainings) sowie Outplacement. Die richtige Methode hängt von Position, Markt und Diskretionsbedarf ab — nicht von unserer Auslastung.
Beim Executive Search sprechen wir gezielt Kandidatinnen und Kandidaten an, die heute bei einem anderen Arbeitgeber erfolgreich sind und sich nicht aktiv bewerben. Diese Methode ist die richtige Wahl bei eng definierten Marktumfeldern, Schlüsselpositionen und wenn Diskretion gewahrt bleiben muss.
Die klassische, aktive Personalsuche über Anzeigen in Branchenmedien, Online-Stellenbörsen und Fachnetzwerken — wahlweise unter Ihrem Logo oder unter unserem Logo. Wir übernehmen Textformulierung, Mediaplanung, Vorqualifizierung und strukturierte Interviews.
Organisationsentwicklung, Führungskräftetraining, Konfliktmanagement und Einzelcoaching. Wir helfen, Talente, die schon im Unternehmen sind, weiterzuentwickeln — und stärken Führungskräfte in Schlüsselsituationen.
Outplacement begleitet ausscheidende Mitarbeitende fair und strukturiert in die nächste berufliche Station. Sinnvoll bei Restrukturierungen, Trennungen von Führungskräften oder wenn Sie als Arbeitgeber Verantwortung über das Arbeitsverhältnis hinaus übernehmen wollen — was nachweislich auf die Arbeitgebermarke einzahlt.
Faustregel: Je spezialisierter, vertraulicher oder höherrangig die Position, desto eher Executive Search. Aktiv suchende Spezialistinnen und Spezialisten erreichen Sie effizient über anzeigengestützte Personalsuche. Im unverbindlichen Erstgespräch empfehlen wir die Methode, die für Ihre konkrete Situation am besten passt.
In acht klar definierten Schritten: 1) Anforderungsprofil erarbeiten, 2) Marktanalyse und Ansprachestrategie, 3) gezielte Erstansprache, 4) telefonischer Austausch, 5) strukturierte Interviews, 6) detailliertes Kandidatenprofil, 7) Präsentation der Shortlist, 8) Begleitung bis zur Vertragsunterschrift.
Ja. Bewährt sich eine durch uns vermittelte Position innerhalb der vereinbarten Frist nicht, übernehmen wir die Nachbesetzung ohne zusätzliche Kosten. Die genauen Konditionen halten wir vertraglich fest.
Die durchschnittliche Time-to-Hire bei Direktansprache liegt bei rund 12 Wochen. Diese Spanne hängt von Position, Spezialisierungsgrad und Marktlage ab.
Nein. Ein Erstgespräch ist immer kostenfrei und unverbindlich. Wir besprechen Ihre Situation, klären die passende Methode und prüfen, ob wir der richtige Partner für Ihr Anliegen sind.
Sie können sich auf eine konkrete Vakanz unter Stellenangebote bewerben oder uns eine Initiativbewerbung mit Lebenslauf, Zeugnissen und einer kurzen Beschreibung Ihrer beruflichen Vorstellungen senden. Wir sichten alle Bewerbungen sorgfältig und melden uns persönlich zurück.
Ihre Daten werden DSGVO-konform behandelt, nur intern eingesehen und ausschließlich nach Ihrer expliziten Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergegeben. Sie können der Speicherung jederzeit widersprechen oder die Löschung verlangen — Details finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Ja. Im Rahmen von Executive-Search-Mandaten sprechen wir Kandidatinnen und Kandidaten direkt an — telefonisch, per Mail oder über Business-Netzwerke. Diese Ansprache ist immer diskret und ohne Druck.
Diskretion ist Kernprinzip unserer Arbeit. Erstgespräche finden auf Wunsch außerhalb der Arbeitszeit statt. Ihre Identität wird ohne ausdrückliche Zustimmung niemandem gegenüber offengelegt.
Standortbestimmung, Marktanalyse und Zielprofil, Bewerbungsstrategie und Unterlagen, aktive Marktansprache über unser Netzwerk, Interview- und Verhandlungscoaching sowie Begleitung im Onboarding. Strukturiert, einfühlsam und wirksam.
Wir besetzen Schlüsselpositionen vom Fachexperten bis zur Geschäftsführung — etwa Vertriebsleiter, Niederlassungsleitung, Projektleiter, Fachplaner, Konstrukteure, Werkleiter und Geschäftsführungspositionen.
Wir handeln auf Wunsch unter unserem Namen, schalten Anzeigen unter unserem Logo und nennen Ihren Namen erst nach ausdrücklicher Freigabe. Auf Wunsch unterzeichnen wir vor Mandatsbeginn eine Vertraulichkeitsvereinbarung (NDA).
Innerhalb von Voß & Partner ausschließlich das mit dem Mandat betraute Beraterteam. An den Mandanten werden Kandidatenprofile erst weitergeleitet, nachdem die Kandidatinnen und Kandidaten dem zugestimmt haben.
Wir arbeiten DSGVO-konform und haben technisch-organisatorische Maßnahmen zum Schutz personenbezogener Daten implementiert. Details finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Bei Fragen zur Datenverarbeitung wenden Sie sich gerne direkt an uns.
Sprechen Sie uns direkt an. Wir antworten innerhalb von 24 Stunden — auf jede Anfrage, kostenfrei und unverbindlich.
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