Direktansprache
Wir besitzen langjährige Erfahrung bei der Besetzung von Positionen für Fach- und Führungskräfte auf dem Weg der Direktansprache.
Die Direktansprache ist ein adäquates Instrument für Vakanzen, deren passgenaue Besetzung einen hohen Spezialisierungsgrad erfordert.
Ein enges und durch unseren Kunden trennscharf definiertes Marktumfeld oder die Geheimhaltung von Geschäftsstrategien, die mit der Besetzung vakanter Positionen verbunden sind, sind weitere Gründe für unsere Empfehlung der Direktansprache als Suchmethode.
Nach umfangreicher Exploration sprechen wir für unsere Kunden den geeigneten Kandidaten an. Als erfolgreicher und motivierter Mitarbeiter seines derzeitigen Arbeitgebers erwächst häufig erst durch unsere konkrete Darstellung beruflicher Perspektiven der Wunsch, den nächsten Schritt zur beruflichen Weiterentwicklung zu gehen.
Unsere Leistungen umfassen:
- Erarbeitung des qualifizierten Anforderungsprofils in unmittelbarer Abstimmung mit Fach- und Personalabteilung
- Exploration des Marktumfelds und Erarbeitung einer Direktansprachestrategie
- Kurzgefaßte zielgerichtete Ansprache am Arbeitsplatz des Kandidaten
- Telefonischer Austausch von kandidaten- und positionsrelevanten Informationen außerhalb der Arbeitszeit des Kandidaten
- Strukturiertes Kandidateninterview durch einen qualifizierten Personalberater
- Erarbeitung eines Kandidatenprofils mit Darstellung der fachlichen und persönlichen Stärken und Schwächen in Bezug auf die zu besetzende Position
- Präsentation der ausgewählten Kandidaten
- Begleitung der Entscheidungsprozesse und Gespräche bis zur Vertragsunterzeichnung